какой рост??????? скоро уволятся все и ты останешься один, вот и рост!!!!!!!!!!!!!!!

интересно, а что может устраивать в этой ,,компании,, ????? наверное ежемесячные бонусы и премии????

Странно как можно было проходить стажировку в уже на тот момент разформированном офисе?

Что именно устраивает: задержка по выплатам на 14-20 дней от оговоренной даты в договоре, или невыплата премиальной части?

@Иван,
Все верно закрыты порядка 40 офисов из 84

Не буду писать о том как вовремя платят з/п и какой коллектив. Меня больше волнует карьерный рост, а в компании Финотдел можно подняться по карьерной лестнице. Для меня это самый главный плюс!

@Антон, чет гонишь. Говорят во многих регионах ужеь закрываются. В Калининграде, Вел. Новгороде.

Работаю на Финотдел уже пол года. Зарплата и коллектив устраивают. А что еще как говорится надо?

Я сейчас на стажировке в Финотделе, Московский филиал. Мне пока очень все нравится. Надеюсь, меня возьмут.)

На работу в Финотдел устроился в начале года и проработал три месяца. За время работы хочу отметить дружный коллектив и хорошую мотивацию сотрудников. Из минусов зарплата, но судить в целом не могу потому что находился на испытательном сроке. Думаю при желании в компании можно вырасти.

Если честно на работе один из коллег рассказывал о негативе о Финотделе в интернете. Стало интересно, что же могут такое написать. Какой то особенной текучки кадров я, работая уже 8 месяцев, не заметила. На моей памяти только одно увольнение и то человек просто нашел место ближе к дому. На счет стабильной задержки з/п аналогичная ситуация. Задержали в моем случае один раз из- за праздников. Писать хвалебные оды я здесь не хочу, сложных моментов в работе много. Часто приходится отказывать клиентам, а они не всегда адекватно на это реагируют. Но то каким адом пытаются выставить компанию, меня если честно, наводит на мысль о происках конкурентов. Сложно себе могу представить кого там, из сотрудников, так обидели.

Только недавно прошла стажеровку. Работаю первый месяц. З.п еще не получала, но жду с нетерпением. Очень хорошие мотивации. Так что думаю премию я себе обеспечила. Коллектив тоже очень адекватный простой и дружелюбный.

Понять подходит ли вам работа или нет можно еще на стажировке. Я на тот момент проходила стажировку в двух местах и предпочтение отдала Финотделу. По зарплате в принципе было одинаково, а вот условия работы и коллектив больше понравились в Финотделе.

Устроилась в компанию в марте 2013 и проработала до лета. Приятный коллектив очень, но пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Только приятные впечатления от Финотдела.

Прочитал отзывы и крайне призадумался… На профессиональной конференции представитель компании очень расхваливал свою организацию и я даже собирался подать резюме на должность топ-менеджера (у меня за плечами 10 лет работы директором по кредитованию МСБ сектора в банковских структурах) для пробного интервью — посмотреть, что могут предложить. Даже не по деньгам больше вопрос интересовал, а скорее по предполагаемому уровню сложности, масштабности и характеру реализуемых задач. Решил проверить, что пишут простые сотрудники об этой компании, особенно, если сотрудники «ушли» обиженными, так как это просто отличный способ выявить все проблемы, невидимые невооружённым взглядом. Жаль, что топ-менеджмент не пользуется этим ресурсом, а ведь это бесценная и бесплатная возможность понять, что на микроуровне в организации, в регионах, в отдельных офисах работает не так и далее начать ликвидировать слабые места в работе компании. Это говорит о многом, а самое главное, о неспособности топ-менеджмента учиться на своих ошибках. Короче, скорее всего данной компании не стать «Тойота», где высокая корпоративная культура, стандартизация операций, непрерывное обучение и самое главное, упор на концепт самообучающейся организации вывели Тойота на передовые позиции во всем мире. Итог — амбиций много, а знаний мало.